2024年如何区别实习协议就业协议和劳动合同

毕业季就要来到，很多同学即将踏上就业的道路，免不了要与公司签署一些相关合同与协议，为了让大家更好踏上工作岗位，我们今天来讲讲实习协议、就业协议、劳动合同的区别，让大家知道如何运用法律手段保护自己的权益。

一、实习协议

实习指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系而不是劳动关系，因此签署的是劳务合同而不是劳动合同，受合同法保护，不受劳动法保护。

毕业前，学生和公司双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。

二、就业协议

就业协议书是《 全国普通高等学校毕业生就业协议书 》的简称，俗称“三方协议”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

另外，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，等日后订立劳动合同对此内容予以认可。在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。

三、劳动合同

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（1）实习期间签订的实习协议一般认为 是劳务合同，而非劳动合同。

（2）劳务合同归《中华人民共和民法典》调整。

（3）劳动合同归《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整。

提醒：工资、工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、违约条款，这些重要的条款在签字前一定要谨慎审查，以免在劳动争议发生时，将我们陷入不利的地步。

注意：就业协议书≠劳动合同

就业协议书是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务。

小结：

实习协议：是实习生与实习单位签订，属于劳务合同（民事合同关系），是学生保护自我权利的有利武器，该协议不能作为就业协议。

就业协议：是毕业生与用人单位、学校签订，属于民事合同，意在从毕业到就业这个过渡期给双方一个保障。

劳动合同：是劳动者和用人单位建立劳动关系而签订，受劳动法保护，是劳动者保护自我权利的关键。

以上材料各位同学与公司签订后要自行留底以备不时之需。